L’ÉNT, à l’instar du milieu des arts vivants, vit présentement des transformations majeures qui impliquent une grande adaptabilité. Le directeur ou la directrice devra avoir une approche créative, un leadership mobilisateur et une énergie qui se veut contagieuse ! Dans son rôle, la personne dynamique qui se joindra à l’équipe possèdera des compétences lui permettant de naviguer agilement à travers l’écosystème de l’École et de :  

• Créer des liens avec le groupe pédagogique durant l’année scolaire, l’équipe du Centre en arts et innovation sociale, ainsi qu’avec les publics/clients externes qui fréquentent le pavillon M-N (principalement durant la période estivale et les pauses scolaires); 
• Soutenir les changements que l’École met de l’avant et s’impliquer dans la mise en place de processus innovants ; 
• Contribuer à maintenir des échanges francs et ouverts qui permettent une cohésion et un travail efficace ; 
• Participer aux efforts de l’équipe pour créer un espace professionnel inclusif et bienveillant ; 
• Partager l’idée que le théâtre rassemble et permet d’imaginer, de penser et de ressentir collectivement. 

Plus spécifiquement, la personne s’assurera de :

• Effectuer la planification de l’ensemble des activités opérationnelles de l’École liées à la formation, en collaboration avec le groupe pédagogique, l’équipe du Centre en arts et innovation sociale (CAIS), les membres de la grande équipe des opérations et l’ensemble des autres départements de l’organisation; 
• Effectuer les suivis budgétaires des opérations du Monument-National; 
• Soutenir la direction technique du Monument-National dans la gestion opérationnelle des locations externes qui se tiennent principalement durant la période estivale; 
• Embaucher, évaluer, coacher et soutenir les membres de l’équipe sous son leadership; 
• Mettre en place des politiques et processus de travail nécessaires afin de soutenir les différents projets du Monument-National; 
• Maintenir une saine collaboration, encourager la communication et développer une synergie entre les équipes opérationnelles des deux pavillons;  
• Échanger régulièrement avec les directions de programme pour évaluer leurs besoins et proposer des services de qualité et des stratégies adaptées aux besoins pédagogiques ; 
• Soutenir la direction technique du Monument-National afin d’ assurer le maintien de services techniques sécuritaires ainsi que de bonnes relations de travail avec les différents groupes; 
• En collaboration avec les chefs d’ateliers, assurer le maintien de services sécuritaires aux ateliers, ainsi que de bonnes relations de travail avec les différentes équipes; 
• En collaboration avec le surintendant, assurer le bon fonctionnement, l’entretien et la sécurité des espaces et des bâtiments; 
• Promouvoir des pratiques de gestion saine et équitable du personnel permanent et temporaire; 
• Participer à différents comités de gestion et autres tâches connexes. 

• Un environnement de travail bienveillant, dynamique et motivant;
• Un salaire compétitif avec un horaire de travail agile;
• Un nombre avantageux de journées de vacances, plus deux semaines rémunérées pendant les fêtes, avec des jours fériés bonifiés;
• Un régime d’assurance collective complet, programme d’aide aux employés et télémédecine;
• Un régime de pension à prestation déterminée très avantageux ;
• Un espace de stationnement sans frais au pavillon Saint-Denis;
• Le privilège de fréquenter quotidiennement une équipe mobilisée, des artistes exceptionnels qui proviennent de partout au Canada et plus de 170 élèves débordant de talents; tout ça dans un milieu de travail bilingue, diversifié et inclusif !