Description du poste

Sous la supervision de la direction du développement organisationnel, cette personne assure le bon déroulement et le maintien de l’ensemble des activités liées au RH et c’est à elle que revient la valorisation de la fonction RH au sein de l’ÉNT. Les priorités d’intervention seront liées à l’organisation du travail et au soutien aux gestionnaires (formation et coaching) en lien avec la réorganisation actuellement débutée, à l’implantation d’un processus de communication efficace, au recrutement et à la valorisation de la marque employeur, à l’implantation d’un SIRH puis au développement d’un manuel de l’employé et de politiques (incluant la rémunération) qui reflètent la mission et les objectifs de l’ÉNT.

 Ainsi, elle doit :

• Identifier et proposer des initiatives stratégiques RH en lien avec nos priorités institutionnelles ;
  
  
• Prendre en charge le recrutement et travailler sur la valorisation de la marque employeur ;
  
  
• Développer et promouvoir diverses politiques et processus en lien avec la diversité et l’inclusion ;
  
  
• Mettre sur pied un comité de bien-être et participer à l’amélioration continue du climat de travail ;
  
  
• Initier le processus de révision des contrats d’embauche du personnel permanent et contractuel ;
  
  
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion constructive de l’évaluation de leurs employés et les sensibiliser aux principes à observer pour une gestion efficace et humaine ;
  
  
• Accompagner les gestionnaires afin de respecter les lois et les chartes en vigueur ;
  
  
• Initier le processus de révision des formulaires d’évaluation. Encourager la réalisation des entrevues d’évaluation de la performance ;
  
  
• Piloter un comité en lien avec la révision et la rédaction du manuel de l'employé et des politiques en GRH ;
  
  
• Élaborer et valoriser un processus de communication lié aux enjeux RH ;
  
  
• Assister les gestionnaires dans les cas de gestion complexe ;
  
  
• Assister les gestionnaires pour la rédaction et mesures disciplinaires ou administratives au besoin. Dans les cas problématiques, s’entourer d’une ressource externe (avocat) ;
  
  
• Coordonner l'accueil des nouveaux employés et superviser le processus d'intégration avec les gestionnaires ;
  
  
• Coordonner les besoins en formation ;
  
  
• Identifier et proposer un programme de rémunération (avec le support d’une ressource externe) et veiller au maintien de l’équité salariale ;
  
  
• Assurer la gestion du volet Santé et Sécurité au travail et participer aux rencontres du comité SST ;
  
  
• Assurer le suivi des régimes d’assurances collectives et de pension ;
  
  
• Agir comme point de contact pour les différentes questions liées aux politiques de harcèlement et de violences sexuelles ;
  
  
• À l’aide de tableaux de bord, produire et analyser différentes statistiques (taux de roulement, embauche, maladie, etc.);
  
  
• S’assurer de l’amélioration continue de la fonction RH ;
  
  
• Effectuer toute autre tâche liée à la bonne marche des opérations en RH.

Comment postuler ?

Ce poste est désormais comblé. Merci à tous les candidats d'avoir postulé !

Nous soutenons le droit à l’employabilité. C’est pourquoi nous souscrivons à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitons les personnes de tous âges, sexes, orientations sexuelles, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Nous offrons un généreux fonds de pension privé à prestations déterminées, des assurances collectives, un stationnement gratuit en plein cœur du Plateau Mont-Royal, un remboursement de votre cotisation annuelle à l’ordre des CRHA ainsi que la possibilité de venir travailler dans une tenue décontractée, au sein d’une école exceptionnelle !