Au sein de notre équipe, la candidate ou le candidat sélectionné devra :

• S’investir dans la mise en place et l’amélioration des outils RH qui favoriseront une organisation pleinement efficiente, et à contribuer à la motivation, à l’engagement et à l’épanouissement des employé.e.s;

• Participer activement aux changements organisationnels et à s’impliquer dans la mise en place de processus innovants;

• Contribuer à maintenir des échanges francs et ouverts qui permettent une cohésion d’équipe et un travail efficace;

• Participer aux efforts de l’équipe pour créer un espace professionnel inclusif et bienveillant;

• Partager l’idée selon laquelle le théâtre rassemble et permet d’imaginer, de penser et de ressentir collectivement.

Service-conseil

• Participer à des initiatives stratégiques RH en lien avec les priorités institutionnelles et la culture d’entreprise;

• Agir en tant qu’agent.e mobilisateur.trice pour faciliter l’implantation des changements souhaités dans un environnement en constante évolution;

• Soutenir et conseiller les gestionnaires dans leurs enjeux de gestion des ressources humaines;

• Agir à titre de personne-ressource auprès de l’ensemble du personnel en ce qui a trait à l’interprétation des différentes politiques, des programmes et des règlementations institutionnelles, et veiller à leur mise à jour et leur maintien afin qu’ils soient conformes aux lois en vigueur et aux meilleures pratiques RH;

• Participer au développement et à la promotion des politiques et des processus en lien avec la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité;

• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de l’évaluation et du développement de leurs employé.e.s;

• Participer à la réalisation de projets RH d’envergure, par exemple la refonte du manuel de l’employé ou la mise en place d’une politique de rémunération et de structure salariale.

Dotation et administration

• Être responsable de la dotation, de l’expérience candidat et de la valorisation de la marque employeur;

• Planifier et coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les gestionnaires responsables;

• Planifier et coordonner les départs, en collaboration avec les gestionnaires responsables;

• Rédiger les contrats d’embauche et des lettres diverses;

• Créer et mettre à jour les dossiers administratifs RH;

• Créer et mettre à jour des documents de suivi et administratifs RH;

• Rédiger des nouvelles/informations liées à la gestion des RH et en assurer la communication continue;

• Coordonner les besoins et activités en formation et développement du personnel;

• Veiller au maintien de l’équité salariale et à la bonne gestion de la rémunération globale;

• Participer aux rencontres du comité SST et assurer la bonne gestion des dossiers en santé et sécurité;

• Participer à divers comités de gestion interne, par exemple le comité opérations et le comité de coordination;

• Mettre à jour les indicateurs clés de performance (ICP) du Département de ressources humaines et participer à leur interprétation (SST, absentéisme, taux de roulement, etc.);

• Effectuer toute autre tâche liée à la bonne marche des activités en RH.

• Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline pertinente;

• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines dans un environnement de PME;

• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ou détenir une expérience démontrée dans un poste similaire, preuves de compétence à l’appui;

• Très bonne connaissance des normes du travail, des lois afférentes, de l’équité salariale et des aspects liés à la santé et sécurité, conformément à la CNESST;

• Excellentes capacités de rédaction et de communication en français et en anglais;

• Sens d’éthique et de la responsabilité professionnelle;

• Capacité à établir des priorités et à travailler avec des échéanciers;

• Excellentes capacités relationnelles, sens de l’initiative, résolution de problèmes, discernement, créativité, rigueur, assiduité, diplomatie, autonomie, intégrité, débrouillardise, leadership participatif, esprit d’analyse et de synthèse et résistance au stress;

• Connaissance de la suite Microsoft Office 365 (Word, Excel, Outlook, Teams);

• Connaissance du milieu artistique et/ou de l’éducation, un atout;

• Connaissance du système de paie Nethris, un atout.

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, généralement du lundi au vendredi, dans un cadre de gestion agile des horaires de travail.