Responsable des ressources humaines

L’École nationale de théâtre du Canada (ÉNT) soutient le droit à l’employabilité et s’engage à fournir un lieu de travail inclusif et accessible à tous. Il est impératif que les membres de son personnel reflètent la diversité de sa communauté et qu’ils se sentent à l’aise de travailler directement avec et pour des personnes de divers horizons. Nous soutenons fermement le droit à l'employabilité et invitons les personnes de tout âge, de tout genre et de toute orientation sexuelle, ainsi que les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées, à présenter leur candidature.

Responsable des ressources humaines

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L’École nationale de théâtre (ÉNT) est activement à la recherche d’une personne passionnée, spécialisée dans les dynamiques relationnelles en milieu de travail et intéressée par le domaine des arts et de la culture. Celle-ci sera responsable des activités liées à la saine gestion des ressources humaines (RH) de l’ÉNT. De ce fait, en collaboration avec divers intervenants clés (internes et externes), elle voit à l’administration des politiques, des programmes et règlements de l’ÉNT; s’occupe de la dotation, de l’expérience candidat, de l’accueil et de l’intégration du personnel; participe au développement et à l’expérience employé, le tout en lien avec la mission, la vision et les valeurs de l’ÉNT.

Sous la supervision de la Direction du développement organisationnel (DDO), elle assure une présence empathique, chaleureuse et empreinte de créativité auprès de l’ensemble des gestionnaires et du personnel des deux pavillons de l’ÉNT. Cette personne, très bonne communicatrice et au grand sens de l’écoute, saura établir des liens de confiance durables et jouer un rôle d’agent mobilisateur dans un environnement en constante évolution.

Description du poste

Les défis

Au sein de notre équipe, la candidate ou le candidat sélectionné devra :

  • S’investir dans la mise en place et l’amélioration des outils RH qui favoriseront une organisation pleinement efficiente, et à contribuer à la motivation, à l’engagement et à l’épanouissement des employé.e.s;
  • Participer activement aux changements organisationnels et à s’impliquer dans la mise en place de processus innovants;
  • Contribuer à maintenir des échanges francs et ouverts qui permettent une cohésion d’équipe et un travail efficace;
  • Participer aux efforts de l’équipe pour créer un espace professionnel inclusif et bienveillant;
  • Partager l’idée selon laquelle le théâtre rassemble et permet d’imaginer, de penser et de ressentir collectivement.
Responsabilités

Service-conseil

  • Participer à des initiatives stratégiques RH en lien avec les priorités institutionnelles et la culture d’entreprise;
  • Agir en tant qu’agent.e mobilisateur.trice pour faciliter l’implantation des changements souhaités dans un environnement en constante évolution;
  • Soutenir et conseiller les gestionnaires dans leurs enjeux de gestion des ressources humaines;
  • Agir à titre de personne-ressource auprès de l’ensemble du personnel en ce qui a trait à l’interprétation des différentes politiques, des programmes et des règlementations institutionnelles, et veiller à leur mise à jour et leur maintien afin qu’ils soient conformes aux lois en vigueur et aux meilleures pratiques RH;
  • Participer au développement et à la promotion des politiques et des processus en lien avec la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité;
  • Accompagner les gestionnaires dans la gestion de l’évaluation et du développement de leurs employé.e.s;
  • Participer à la réalisation de projets RH d’envergure, par exemple la refonte du manuel de l’employé ou la mise en place d’une politique de rémunération et de structure salariale.

Dotation et administration

  • Être responsable de la dotation, de l’expérience candidat et de la valorisation de la marque employeur;
  • Planifier et coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les gestionnaires responsables;
  • Planifier et coordonner les départs, en collaboration avec les gestionnaires responsables;
  • Rédiger les contrats d’embauche et des lettres diverses;
  • Créer et mettre à jour les dossiers administratifs RH;
  • Créer et mettre à jour des documents de suivi et administratifs RH;
  • Rédiger des nouvelles/informations liées à la gestion des RH et en assurer la communication continue;
  • Coordonner les besoins et activités en formation et développement du personnel;
  • Veiller au maintien de l’équité salariale et à la bonne gestion de la rémunération globale;
  • Participer aux rencontres du comité SST et assurer la bonne gestion des dossiers en santé et sécurité;
  • Participer à divers comités de gestion interne, par exemple le comité opérations et le comité de coordination;
  • Mettre à jour les indicateurs clés de performance (ICP) du Département de ressources humaines et participer à leur interprétation (SST, absentéisme, taux de roulement, etc.);
  • Effectuer toute autre tâche liée à la bonne marche des activités en RH.
Profil recherché
  • Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline pertinente;
  • Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines dans un environnement de PME;
  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ou détenir une expérience démontrée dans un poste similaire, preuves de compétence à l’appui;
  • Très bonne connaissance des normes du travail, des lois afférentes, de l’équité salariale et des aspects liés à la santé et sécurité, conformément à la CNESST;
  • Excellentes capacités de rédaction et de communication en français et en anglais;
  • Sens d’éthique et de la responsabilité professionnelle;
  • Capacité à établir des priorités et à travailler avec des échéanciers;
  • Excellentes capacités relationnelles, sens de l’initiative, résolution de problèmes, discernement, créativité, rigueur, assiduité, diplomatie, autonomie, intégrité, débrouillardise, leadership participatif, esprit d’analyse et de synthèse et résistance au stress;
  • Connaissance de la suite Microsoft Office 365 (Word, Excel, Outlook, Teams);
  • Connaissance du milieu artistique et/ou de l’éducation, un atout;
  • Connaissance du système de paie Nethris, un atout.

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, généralement du lundi au vendredi, dans un cadre de gestion agile des horaires de travail.

Soumettez votre candidature

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Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais nous contacterons uniquement ceux qui seront retenus pour une entrevue.

Nous nous engageons à fournir un lieu de travail inclusif et accessible à tous et soutenons le droit à l’employabilité. Nous souscrivons à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invitons les personnes de tous âges, sexes, orientations sexuelles, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

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L'École nationale de théâtre: 1 école d'art, 9 programmes de formation professionnelle