{"id":6077,"date":"2020-01-20T00:00:00","date_gmt":"2020-01-20T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ent-nts.ca\/blogue-celebrer-collectivement\/"},"modified":"2020-01-20T00:00:00","modified_gmt":"2020-01-20T05:00:00","slug":"blogue-celebrer-collectivement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ent-nts.ca\/fr\/blogue-celebrer-collectivement\/","title":{"rendered":"C\u00e9l\u00e9brer collectivement"},"content":{"rendered":"
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Annie Pr\u00e9fontaine (Cr\u00e9ation et production<\/a> 3, Montr\u00e9al, QC)<\/strong> en conversation avec Sol\u00e8ne Par\u00e9 (Mise en sc\u00e8ne<\/a>, 2016)<\/strong> sur le statut d’artiste professionnel qui n’est pas accord\u00e9 aux individus qui font carri\u00e8re en direction de production, en direction technique, en assistance \u00e0 la mise en sc\u00e8ne ou en r\u00e9gie. Cette distinction engendre des in\u00e9galit\u00e9s claires par rapport aux conditions de travail au sein des \u00e9quipes de production pour ces postes qui sont plus souvent occup\u00e9s par des femmes.<\/em><\/p>\n

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Souvenir d’Annie Pr\u00e9fontaine (Cr\u00e9ation et production, 2020)<\/strong> des r\u00e9glages d’\u00e9clairages de son Projet Central 2 avec ses coll\u00e8gues Charlie Loup Turcot (Cr\u00e9ation et production, 2020)<\/strong> et Flavie Lem\u00e9e (Cr\u00e9ation et production, 2020)<\/strong>; extrait de Woyzeck<\/em> de B\u00fcchner selon une adaptation de Brigitte Haentjens<\/small><\/p>\n

Si l\u2019on m\u2019avait demand\u00e9, lors de mon entr\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00c9NT, si je me destinais \u00e0 une carri\u00e8re d\u2019artiste, j\u2019aurais r\u00e9pondu oui sans sourciller.<\/strong> Cependant, apr\u00e8s avoir appris cette ann\u00e9e que, dans une \u00e9quipe de production, certains r\u00f4les ne b\u00e9n\u00e9ficient syst\u00e9matiquement pas du statut l\u00e9gal d\u2019artiste et du filet social (si t\u00e9nu soit-il) qui l\u2019accompagne, je me suis fait prendre de court par une crise identitaire aigu\u00eb.<\/p>\n

Aux yeux de la Loi sur le statut de l\u2019artiste<\/em>1<\/sup> et, par extension, des conseils des arts, des syndicats et de mes coll\u00e8gues du milieu th\u00e9\u00e2tral, je ne me qualifierais pas en tant qu\u2019artiste professionnelle simplement parce que j\u2019aurais choisi de faire carri\u00e8re en direction de production, en direction technique, en assistance \u00e0 la mise en sc\u00e8ne ou en r\u00e9gie.<\/strong> Selon mon exp\u00e9rience personnelle, la majorit\u00e9 de mes coll\u00e8gues qui choisissent ces voies plus pr\u00e9caires \u2013 pour la plupart associ\u00e9es davantage aux st\u00e9r\u00e9otypes f\u00e9minins sur le march\u00e9 du travail, ce que les anglophones appellent le pink-collar work<\/em>2<\/sup> \u2013 sont des femmes.<\/p>\n

J\u2019ai d\u00e8s lors ressenti le besoin de me renseigner au sujet des in\u00e9galit\u00e9s que cette situation met en lumi\u00e8re ainsi qu\u2019aux luttes f\u00e9ministes qui l\u2019accompagnent3<\/sup>. Pour y arriver, j\u2019ai fait appel, d\u2019un c\u00f4t\u00e9, \u00e0 ma Christine Beaulieu int\u00e9rieure pour mieux poser les questions difficiles et, de l\u2019autre, \u00e0 Sol\u00e8ne Par\u00e9<\/a> (Mise en sc\u00e8ne, 2016)<\/strong>, metteuse en sc\u00e8ne, directrice artistique de Fant\u00f4me<\/a>, compagnie de cr\u00e9ation, artiste en r\u00e9sidence \u00e0 l\u2019Espace Go<\/a>, membre du Mouvement des femmes pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 en th\u00e9\u00e2tre<\/a> (FET)4<\/sup> et du comit\u00e9 directeur du Chantier f\u00e9ministe 2019 sur la place des femmes en th\u00e9\u00e2tre<\/a>.<\/p>\n

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Sol\u00e8ne Par\u00e9 (Mise en sc\u00e8ne, 2016)<\/strong> \u00e0 l’\u00c9cole nationale de th\u00e9\u00e2tre du Canada lors de l’\u00e9v\u00e9nement Retrouvailles 2019<\/small>
Cr\u00e9dit Photo: Adrian Morillo<\/small><\/p>\n

Publi\u00e9 en novembre dernier, le rapport5<\/sup> de ce chantier pr\u00e9sentait certaines recommandations au milieu th\u00e9\u00e2tral en demandant qu\u2019elles \u00ab soient mises en pratique en reconnaissant les apports de toutes les femmes du milieu th\u00e9\u00e2tral, dans une perspective inclusive, intersectionnelle et d\u00e9coloniale \u00bb. Dans la m\u00eame lign\u00e9e (en me basant sur ma propre exp\u00e9rience de finissante du programme Cr\u00e9ation et production \u00e0 l\u2019\u00c9NT), j\u2019ai discut\u00e9 le mois dernier avec Sol\u00e8ne des enjeux syst\u00e9miques auxquels font face les femmes travaillant dans le domaine de la production th\u00e9\u00e2trale et des pistes de solution \u00e0 envisager pour \u00e9ventuellement les d\u00e9samorcer. Voici le compte rendu librement \u00e9dit\u00e9 de notre conversation, en trois utopies.<\/p>\n

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Prendre son temps<\/strong><\/h3>\n

Annie Pr\u00e9fontaine :<\/strong> C\u2019est une \u00e9vidence pour moi que faire du th\u00e9\u00e2tre, c\u2019est un geste fonci\u00e8rement collectif \u2013 au sens o\u00f9 essayer de faire du th\u00e9\u00e2tre toute seule, c\u2019est un peu comme l\u2019arbre qui tombe alors qu\u2019il n\u2019y a personne dans la for\u00eat pour l\u2019entendre tomber. Malheureusement, il me semble qu\u2019on n\u2019est pas en train de vivre notre th\u00e9\u00e2tre collectivement parce qu\u2019autour de la table de production, certaines de nos coll\u00e8gues sont exclues de toute association qui, selon la loi, pourrait \u00ab d\u00e9fendre et promouvoir [leurs] int\u00e9r\u00eats \u00e9conomiques, sociaux, moraux et professionnels \u00bb de tout m\u00e9canisme de financement pour leur d\u00e9veloppement professionnel par les conseils des arts et de toute protection par les normes du travail6<\/sup> lorsqu\u2019elles sont travailleuses autonomes.<\/strong> Sachant cela, je me demande comment minimiser la pr\u00e9carit\u00e9 de leurs conditions de travail, comment valoriser ces femmes et les rendre moins vuln\u00e9rables et, surtout, je me demande par o\u00f9 commencer…<\/p>\n

Sol\u00e8ne Par\u00e9 :<\/strong> C\u2019est certain que, comme pour les autres luttes des FET, on parle d\u2019un changement profond de l\u2019ADN du th\u00e9\u00e2tre qu\u00e9b\u00e9cois. R\u00e9cemment, une coll\u00e8gue assistante \u00e0 la mise en sc\u00e8ne m\u2019a dit : \u00ab Je n\u2019en reviens pas que je doive appeler mes amies assistantes \u00e0 chacun de mes contrats pour savoir si je ne me fais pas avoir! \u00bb Non seulement il peut \u00eatre difficile pour les directrices de production, directrices techniques, assistantes \u00e0 la mise en sc\u00e8ne et r\u00e9gisseuses de conna\u00eetre les limites de leur m\u00e9tier en d\u00e9but de carri\u00e8re et de les faire respecter, mais leur implication est aussi moins visible aux yeux du grand public.<\/strong><\/p>\n

AP :<\/strong> C\u2019est l\u00e0 que l\u2019expression \u00ab travailler dans l\u2019ombre \u00bb prend tout son sens : par exemple, en entr\u00e9e en salle, on a tendance \u00e0 faire des raccords le plus silencieusement possible pour ne pas d\u00e9ranger parce qu\u2019il ne faut pas retarder ou diminuer les p\u00e9riodes de cr\u00e9ation, parce que les heures de pr\u00e9sence des interpr\u00e8tes sont pr\u00e9cieuses, parce que, pour le prochain encha\u00eenement, il faut absolument r\u00e9gler x, y, z. C\u2019est ironique parce que ces femmes-l\u00e0 sont souvent, dans l\u2019essence de leur r\u00f4le, au service des autres7<\/sup> , de la mise en sc\u00e8ne, des conceptions, etc., jusqu\u2019\u00e0 en oublier de v\u00e9rifier leur propre niveau d\u2019\u00e9nergie. Et m\u00eame s\u2019il y a un certain cheminement personnel n\u00e9cessaire pour arriver \u00e0 y trouver un \u00e9quilibre, il reste que, dans le milieu culturel, on a tendance \u00e0 \u00eatre tr\u00e8s vuln\u00e9rables psychologiquement8<\/sup> , entre autres \u00e0 l\u2019\u00e9puisement professionnel<\/strong> parce qu\u2019on travaille souvent sur plus d\u2019un projet \u00e0 la fois.<\/p>\n

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Souvenir d’Annie Pr\u00e9fontaine (Cr\u00e9ation et production, 2020)<\/strong> des coulisses lors de sa r\u00e9gie de plateau sur Les Trois Soeurs<\/em> de Tchekov avec ses coll\u00e8gues Rosemarie Sabor (Interpr\u00e9tation, 2018)<\/strong> et \u00c9tienne Courville (Interpr\u00e9tation 2018)<\/strong>, <\/small>mise en sc\u00e8ne par Florent Siaud<\/small><\/p>\n

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SP :<\/strong> Tu sais, en pr\u00e9paration pour le Chantier f\u00e9ministe, on s\u2019est demand\u00e9 si on allait amener la question de la conciliation travail-vie personnelle, qui a une grande incidence sur les conditions de travail de toutes les femmes en th\u00e9\u00e2tre et qui pourrait \u00eatre un d\u00e9but de r\u00e9ponse.<\/p>\n

AP :<\/strong> C\u2019est tentant d\u2019imaginer un genre de \u00ab slow th\u00e9\u00e2tre \u00bb, comme la mode du slow food, o\u00f9 on instaurerait un horaire d\u2019entr\u00e9e en salle \u00e0 seulement deux services par jour9<\/sup> pour tout le monde. C\u2019est s\u00fbr que \u00e7a co\u00fbterait plus cher parce que l\u2019entr\u00e9e en salle durerait n\u00e9cessairement plus longtemps, mais ce serait quasiment comme du d\u00e9veloppement culturel durable10<\/sup> , il me semble.<\/p>\n

SP :<\/strong> \u00c7a ouvrirait un nouveau rythme de cr\u00e9ation super int\u00e9ressant! Cet automne, d\u2019ailleurs, j\u2019ai eu la chance de vivre une entr\u00e9e en salle de cinq semaines o\u00f9 le temps \u00e9tait vraiment bien r\u00e9parti et les intensit\u00e9s \u00e9taient faites en petits blocs. Toutefois, \u00e7a a \u00e9t\u00e9 rendu possible seulement parce que j\u2019ouvrais la saison d\u2019un th\u00e9\u00e2tre qui accorde une attention particuli\u00e8re au rythme de cr\u00e9ation. Mais, effectivement, dans la majeure partie des cas, on se heurte rapidement \u00e0 des obstacles \u00e9conomiques : tu as un lieu, tu es oblig\u00e9 de produire un certain nombre de spectacles pour \u00eatre rentable\u2026 Parfois, \u00e7a fr\u00f4le presque un rythme d\u2019usine, et \u00e7a blesse non seulement les travailleuses, mais aussi l\u2019art.<\/strong><\/p>\n

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Une r\u00e9p\u00e9tition de la production Les Louves<\/em><\/a> \u00e0 l’Espace Go, une mise en sc\u00e8ne par Sol\u00e8ne Par\u00e9 (Mise en sc\u00e8ne, 2016)<\/strong>, qui a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 l’automne 2019. Cr\u00e9dit Photo: Antoine Raymond<\/small><\/p>\n

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Prendre sa place<\/strong><\/h3>\n

AP :<\/strong> Dans l\u2019histoire de la place des femmes dans le milieu th\u00e9\u00e2tral qu\u00e9b\u00e9cois, il y a eu entre autres une p\u00e9riode plus unilat\u00e9rale dans les ann\u00e9es 1990 o\u00f9 une partie du th\u00e9\u00e2tre \u00e9tait cr\u00e9\u00e9e pour et par les femmes. Depuis, je trouve qu\u2019on est beaucoup dans l\u2019illusion du vivre-ensemble, o\u00f9 on essaie tant bien que mal de s\u2019apprivoiser en gang, mais o\u00f9 on vit malgr\u00e9 tout des frictions au quotidien. Le domaine de la production, on le sait, c\u2019est historiquement masculin et, malheureusement, c\u2019est encore aujourd\u2019hui machiste par moments \u2013 du genre \u00ab je vais t\u2019aider \u00bb, \u00ab je vais t\u2019expliquer \u00bb et \u00ab je vais t\u2019interrompre \u00bb<\/strong>. Je trouve que, dans notre combat pour l\u2019\u00e9quit\u00e9, on cherche \u00e0 cr\u00e9er du confort et de la s\u00e9curit\u00e9 pour les femmes, \u00e0 s\u2019\u00e9pauler et \u00e0 se rassembler entre femmes; c\u2019est pour \u00e7a que je me demande si \u00e7a prendrait un festival ou un \u00e9v\u00e8nement.<\/p>\n

SP :<\/strong> Peut-\u00eatre un r\u00e9seau, de la formation continue ?<\/p>\n

AP :<\/strong> \u2026O\u00f9 on assumerait de travailler seulement entre nous, m\u00eame si \u00e7a s\u2019oppose \u00e0 l\u2019id\u00e9ologie du vivre-ensemble.<\/p>\n

SP :<\/strong> Pour la production Les Louves<\/a>, o\u00f9 j\u2019ai travaill\u00e9 avec une dizaine d\u2019actrices et une assistante, on se retrouvait souvent \u00e0 n\u2019\u00eatre que des femmes dans la salle de r\u00e9p\u00e9tition. Dans ces moments-l\u00e0, il y avait effectivement une pression de moins. Avant tout, je suis convaincue que \u00e7a prend un cours d\u2019\u00e9thique dans les \u00e9coles sur le f\u00e9minisme, avec des exemples concrets \u00e0 propos du travail dans notre milieu<\/strong>11<\/sup>.<\/p>\n

AP :<\/strong> Je r\u00eave d\u2019une production o\u00f9 toute l\u2019\u00e9quipe (technique, de cr\u00e9ation, de production, m\u00eame la distribution) serait f\u00e9minine; \u00e7a me fascinerait! J\u2019imagine m\u00eame que juste un de mes ch\u00e8ques de paie par ann\u00e9e, je l\u2019aurais gagn\u00e9 sur un plateau f\u00e9minin. Parce que le constat en ce moment, c\u2019est que les structures qui sont d\u00e9j\u00e0 en place d\u00e9savantagent les femmes. Mais est-ce que la r\u00e9ponse, c\u2019est aussi de cr\u00e9er de nouvelles structures, en plus de combattre celles qui existent d\u00e9j\u00e0 ?<\/strong><\/p>\n

SP :<\/strong> On vit effectivement dans un syst\u00e8me patriarcal qui d\u00e9savantage les femmes, mais il existe d\u00e9j\u00e0 plusieurs structures, festivals et initiatives ayant \u00e0 c\u0153ur la reconnaissance du travail des femmes. Au lieu de tout mettre \u00e0 plat, je pr\u00f4ne un financement ad\u00e9quat aux initiatives f\u00e9ministes ayant pour but de \u00ab contaminer \u00bb les structures existantes, de l\u2019ext\u00e9rieur comme de l\u2019int\u00e9rieur. Je pense entre autres \u00e0 un ralentissement des modes de cr\u00e9ation, \u00e0 l\u2019embauche d\u2019une \u00ab conseill\u00e8re f\u00e9ministe \u00e0 la direction artistique \u00bb et \u00e0 des cours d\u2019\u00e9thique dans les \u00e9coles de th\u00e9\u00e2tre.<\/strong><\/p>\n

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Souvenir d’Annie Pr\u00e9fontaine (Cr\u00e9ation et production, 2020)<\/strong> de l’entr\u00e9e en salle du spectacle Jeune Public Dessiner le monde<\/em> \u00e0 l’automne de sa 3e ann\u00e9e en tant que directrice de production, technique et de tourn\u00e9e; textes par Hugo Fr\u00e9jabise (\u00c9criture dramatoque, 2019)<\/strong> et Tamara Nugyen (\u00c9criture dramatique 2019)<\/strong>, mise en sc\u00e8ne par Fr\u00e9d\u00e9ric Dubois<\/small><\/p>\n

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Prendre la parole<\/strong><\/h3>\n

Depuis ma conversation avec Sol\u00e8ne, la ministre de la Culture et des Communications Nathalie Roy a annonc\u00e9 le d\u00e9but des travaux de r\u00e9vision de la Loi sur le statut de l\u2019artiste<\/em>12<\/sup> . Au moment d\u2019\u00e9crire ces mots, j\u2019ignore encore en quoi consistent ces r\u00e9visions. Si je peux me permettre de r\u00eaver que ces travaux ouvrent un dialogue sur la cr\u00e9ation d\u2019un statut l\u00e9gal particulier pour mes coll\u00e8gues \u00e0 la direction de production, \u00e0 la direction technique, \u00e0 l\u2019assistance \u00e0 la mise en sc\u00e8ne et \u00e0 la r\u00e9gie, il m\u2019appara\u00eet clair que leurs conditions de travail doivent s\u2019am\u00e9liorer13<\/sup>.<\/p>\n

De l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 de la m\u00e9daille, en conception (son, lumi\u00e8re, vid\u00e9o), on vit pas mal le m\u00eame combat pour la l\u00e9gitimation et la repr\u00e9sentation de la voix artistique f\u00e9minine qu\u2019en mise en sc\u00e8ne et en \u00e9criture dramatique<\/strong>, bien qu\u2019on n\u2019ait pas encore collig\u00e9 de statistiques pour le prouver. \u00ab Oui pour la parit\u00e9, mais pour les conceptrices aussi \u00bb, ajoute Sol\u00e8ne.<\/p>\n

Dans notre qu\u00eate pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 et notre armement de quotas, il faut aussi s\u2019attarder \u00e0 la qualit\u00e9 des occasions qu\u2019on offre aux femmes artistes et s\u2019assurer de leur visibilit\u00e9, ce en quoi le prix Jovette-Marchessault14<\/sup>, cr\u00e9\u00e9 dans l\u2019\u00e9lan du Chantier f\u00e9ministe, me semble \u00eatre un \u00e9norme pas dans la bonne direction, surtout qu\u2019il sera remis une ann\u00e9e sur trois \u00e0 une conceptrice. Dans une entrevue accord\u00e9e au Devoir, la com\u00e9dienne Marie-\u00c8ve Milot disait \u00e0 ce sujet : \u00ab Les femmes sont les plus invisibles dans les cat\u00e9gories qui prennent en compte les meilleures conditions de travail pour cr\u00e9er. C\u2019est tr\u00e8s parlant pour nous pour illustrer la confiance qu\u2019on place dans les femmes15<\/sup> \u2013 confiance dans leur imaginaire, dans leur capacit\u00e9 de g\u00e9rer des budgets ou d\u2019attirer le public<\/strong>16<\/sup>.\u00bb<\/p>\n

Si les femmes en production ont peu acc\u00e8s au statut d\u2019artiste; si lorsqu\u2019elles l\u2019obtiennent elles restent \u00e0 la merci d\u2019un syst\u00e8me discriminatoire17<\/sup>; et si lorsqu\u2019elles n\u2019y acc\u00e8dent pas elles n\u2019ont le droit de si\u00e9ger autour de la table de production que dans les r\u00f4les qui ne sont ni prot\u00e9g\u00e9s par une association professionnelle, ni encadr\u00e9s par une entente collective, ni r\u00e9gis par les normes du travail, ni admissibles \u00e0 du financement pour du d\u00e9veloppement professionnel, comment vais-je non seulement r\u00e9soudre ma crise identitaire, mais aussi assouvir ma soif de justice sociale? Parce que, comme je l\u2019ai soulign\u00e9 dans notre conversation de fa\u00e7on si \u00e9loquente, \u00ab Il faut toujours ben qu\u2019\u00e0 mann\u00e9, on finisse par c\u00e9l\u00e9brer collectivement toutes nos… ts\u00e9? En tous cas\u2026 je suis tortur\u00e9e. Je suis ben tortur\u00e9e.\u00bb<\/p>\n

Et Sol\u00e8ne de r\u00e9pondre : \u00ab Mais il le faut! Il faut trouver des solutions. Il faut qu\u2019on se batte<\/strong>.\u00bb<\/p>\n

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\u2014 Annie Pr\u00e9fontaine (Montr\u00e9al, QC)<\/strong> est une \u00e9tudiante de troisi\u00e8me ann\u00e9e \u00e0 l’\u00c9cole nationale de th\u00e9\u00e2tre du Canada dans le programme Cr\u00e9ation et production<\/a>.<\/p>\n

\n

1<\/sup> http:\/\/legisquebec.gouv.qc.ca\/fr\/ShowDoc\/cs\/S-32.01<\/a><\/small>
2<\/sup> www.nytimes.com\/2017\/01\/04\/upshot\/why-men-dont-want-the-jobs-done-mostly-by-women.html<\/a><\/small>
3<\/sup> Au Qu\u00e9bec, nous avons particip\u00e9 \u00e0 notre fa\u00e7on dans les derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e0 la lutte contre le harc\u00e8lement sexuel dans le milieu de la culture avec la vague de d\u00e9nonciations du mouvement #moiaussi. Aux \u00c9tats-Unis, le mouvement #timesup a pour sa part associ\u00e9 le combat pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale \u00e0 celui contre le harc\u00e8lement.<\/small>
4<\/sup> https:\/\/espacego.com\/saison-2018-2019\/chantier-feministe-en-theatre\/mouvement-des-femmes-pour-lequite-en-theatre<\/a><\/small>
5<\/sup> https:\/\/espacego.com\/saison-2018-2019\/chantier-feministe-en-theatre\/rapport-et-recommandations-du-chantier-feministe<\/a><\/small>
6<\/sup> www.cnt.gouv.qc.ca\/non-couverts\/travailleurs-non-vises-par-la-loi-sur-les-normes-du-travail\/index.html<\/a><\/small>
7<\/sup> www.nytimes.com\/2015\/02\/08\/opinion\/sunday\/sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework.html?login=facebook<\/a><\/small>
8<\/sup> www.machineriedesarts.ca\/contenu-theorique\/2019\/12\/15\/entrevue-lpuisement-professionnel-dans-le-milieu-de-la-culture?fbclid=IwAR3KxX2mLZmOsbQIukXBfl279q8WxHcNJHjBqSkEwPhylhBnQTNNKwQMXBY<\/a><\/small>
9<\/sup> En entr\u00e9e en salle, un service est typiquement une p\u00e9riode de travail de 4 heures. De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, les journ\u00e9es sont compos\u00e9es de trois services : un en matin\u00e9e pour des raccords avec l\u2019\u00e9quipe de production et l\u2019\u00e9quipe technique, un en apr\u00e8s-midi pour les intensit\u00e9s avec l\u2019\u00e9quipe de cr\u00e9ation et un en soir\u00e9e pour un encha\u00eenement avec l\u2019\u00e9quipe de spectacle. Typiquement, les dp\/dt\/assist\/r\u00e9gie sont pr\u00e9sents tout au long des trois services, six jours par semaine.<\/small>
10<\/sup> Cet automne, j\u2019ai aussi \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e par cet article qui soulignait l\u2019empreinte \u00e9coresponsable des programmations qui pr\u00e9sentent des productions th\u00e9\u00e2trales en reprise, plut\u00f4t que d\u2019en produire constamment des nouvelles : www.lapresse.ca\/arts\/theatre\/201909\/08\/01-5240391-reprises-au-theatre-encore-une-fois-si-vous-permettez.php<\/a><\/small>
11<\/sup> Il existe quelques ressources mises de l\u2019avant par diff\u00e9rents intervenants du milieu artistique : au Qu\u00e9bec, la plateforme Il \u00e9tait une fois\u2026 de trop<\/a> de l\u2019Inis et, au f\u00e9d\u00e9ral, la campagne Milieux de travail respectueux dans les arts<\/a> du Conseil des ressources humaines du secteur culturel.<\/small>
12<\/sup> www.mcc.gouv.qc.ca\/index.php?id=2328&no_cache=1&tx_ttnews%5BpS%5D=1575919269&tx_ttnews%5Btt_news%5D=8392&tx_ttnews%5BbackPid%5D=2321&cHash=061b8f8a847c8a714687095515a1c6c5<\/a><\/small>
13<\/sup> Il existe une solution pour la cr\u00e9ation anarchiste de normes de travail pour les dp\/dt\/assist\/r\u00e9gie : au sein de chaque compagnie de cr\u00e9ation\/institution th\u00e9\u00e2trale\/organisme \u00e0 but non lucratif, les conseils d\u2019administration peuvent mettre en place un code d\u2019\u00e9thique ou compl\u00e9ter celui qui existe d\u00e9j\u00e0, qui serait annex\u00e9 \u00e0 tous les contrats d\u2019embauche. Ce code d\u2019\u00e9thique pourrait lister les normes du travail \u00e9tablies par le CA pour prot\u00e9ger les travailleurs et travailleuses qui ne sont pas prot\u00e9g\u00e9s par une entente collective ou une association professionnelle. Pour amorcer la r\u00e9volution: https:\/\/benevoles-expertise.com\/code-ethique\/#<\/a><\/small>
14<\/sup> https:\/\/espacego.com\/prix-jovette-marchessault\/<\/a><\/small>
15<\/sup> Pour en savoir plus sur l\u2019\u00e9ternel combat du leardership au f\u00e9minin : www.sciencedaily.com\/releases\/2018\/10\/181015084556.htm<\/a><\/small>
16<\/sup> www.ledevoir.com\/culture\/theatre\/551732\/le-rideau-de-verre-perdure-pour-les-femmes-en-theatre<\/a><\/small>
17<\/sup> Comme l\u2019affirme Ginette Noiseux, directrice du th\u00e9\u00e2tre Espace Go : \u00ab On ne veut pas que les femmes soient financ\u00e9es parce qu\u2019elles sont des femmes. Mais on remarque que, parce qu\u2019elles sont des femmes, elles sont moins financ\u00e9es\u2026 \u00bb www.ledevoir.com\/culture\/566362\/theatre-des-quotas-pour-atteindre-la-parite?fbclid=IwAR3YqCb4W0WlDEq9mAg5LTWcpQD3Qpx5kPRq9yfKNvO6Whzv_PWq-KMhrQA<\/a><\/small><\/p>\n

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En compagnie de Sol\u00e8ne Par\u00e9 (Mise en sc\u00e8ne, 2016)<\/strong>, Annie Pr\u00e9fontaine (Cr\u00e9ation et production 3, Montr\u00e9al, QC)<\/strong> nous fait part de sa r\u00e9flexion sur les limitations de la Loi sur le statut d’artistes<\/em> qui exclut les artistes en production th\u00e9\u00e2trale.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1870,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[117],"tags":[],"class_list":["post-6077","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-creation-et-production"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ent-nts.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6077","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ent-nts.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ent-nts.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ent-nts.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ent-nts.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6077"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ent-nts.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6077\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ent-nts.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ent-nts.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ent-nts.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ent-nts.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}