Visites guidées avril
RÉSIDENCES POUR LEADERSHIP ARTISTIQUE
Nouvelle du
21
mars
2017

RÉSIDENCES POUR LEADERSHIP ARTISTIQUE

Nouveau programme

RÉSIDENCES POUR LEADERSHIP ARTISTIQUE

POURQUOI

• Un nouveau modèle de leadership est nécessaire pour répondre aux besoins d’un secteur en rapide évolution;
• À l’heure actuelle, diriger un organisme artistique est plus complexe et plus difficile que jamais et exige une compréhension approfondie des communautés desservies;
• Au cours des dernières années, des institutions culturelles canadiennes d’importance ont embauché des non-Canadiens pour les diriger;
• Nous vivons un moment unique de transition générationnelle dans les postes de direction alors que la génération de «baby-boomers» commence à prendre sa retraite;
• Un manque historique de possibilités de perfectionnement en matière de leadership artistique a conduit à l'absence d’accès aux postes de directions artistiques;
• Il n'existe aucun programme de développement du leadership artistique au Canada pour préparer la prochaine génération de leaders.

QUOI

• Le programme de formation de référence pour développer la prochaine génération de directeurs artistiques pour les organismes en théâtre;
• Il est développé en partenariat avec le programme de leadership culturel du Banff Centre for Arts & Creativity; les résidents s’intègreront au programme de Leadership culturel du Banff Centre quatre fois au cours de l'année;
• Ce programme de formation d'un an combine l'enseignement fondé sur des programmes d'études ainsi que des stages en milieu professionnel dans des organismes de théâtre et des organismes hors du milieu culturel;
• Actuellement, le programme compte deux résidences; objectif final : quatre à six résidences;
• L’objectif du programme est de développer un bassin de talents reconnu à l'échelle nationale par la communauté artistique et les conseils d'administration;
• Comme pour toutes les formations de l’École nationale de théâtre (ÉNT), ce programme met l'accent sur la pratique plutôt que sur la recherche;
• Il ne s'agit pas d'un programme de formation pour directeurs administratifs;

• Le curriculum développera :
o compétences d’affaires;
o habiletés de réseautage;
o compétences entrepreneuriales;
o habileté à concevoir et à partager une vision artistique;
o compréhension de la complexité de l'environnement culturel (nouveaux modèles d'engagement des publics, nouveaux modes de production);
o leadership civique, vision de l'organisme artistique comme institution civique avec une responsabilité sociale, compréhension du rôle de l'artiste dans la société;
o conscience de soi, articulation des valeurs personnelles et artistiques;
o construction de la réputation, développement d’un réseau de soutien que l'artiste pourra activer au sortir du programme.

QUI

Le programme s'adresse aux artistes qui ont plus ou moins 8 ans d'expérience et qui :
• ont une certaine pratique du leadership au sein d'un organisme ou à la tête d'une petite organisation indépendante;
• recherchent activement des occasions de leadership artistique de taille et de complexité croissantes;
• sont reconnus pour leur franc-parler et qui se portent à la défense de leur communauté;
• comprennent le rôle crucial du leadership artistique pour la santé d'un organisme;
• croient au rôle des organismes culturels en tant qu'institutions civiques qui stimulent la croissance, le développement et le bien-être de la collectivité;
• cherchent à apprendre et à partager leurs expériences avec la communauté de l'ÉNT.

La première cohorte de deux participants sera sélectionnée par consultation. Par la suite, un appel de candidatures sera lancé à l’échelle du Canada. Certains fonds peuvent être liés à des régions précises (par exemple, un artiste basé à Toronto pour répondre au soutien d’une fondation précise).

QUAND

Septembre 2017
• Première cohorte

Nous remercions la Birks Family Foundation et la BMO pour leur soutien financier.